労働災害ゼロへの取り組み
安全で健康的な職場環境の整備に努め、労働災害ゼロを目標とした管理を推進しています。
INVESTORS
FRIENDLY WORKPLACE
働きやすく健全な職場環境の実現
AMS BioteQは、「誠実・信頼」「責任あるコミットメント」「革新」「顧客からの信頼」を企業理念の基盤としています。
差別の禁止
あらゆる差別を排除し、公平性・尊重・多様性を重視した職場環境を確保しています。
従業員の尊重とウェルビーイング
従業員の心身の健康とワークライフバランスの実現を支援しています。託児施設や育児支援制度を整備し、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
過重労働の防止
各国・地域の労働法令および国際基準を遵守し、いかなる強制労働や不当な労務提供も認めていません。
STAKEHOLDERS
ステークホルダー
当社は、事業活動に影響を与える、または当社の影響を受ける社内外の個人および団体をステークホルダーとして特定しています。具体的には、従業員、顧客、サプライヤー、株主、政府機関、メディアなどが含まれます。
ステークホルダーの特定にあたっては、相互関係における重要な関心事項や、当社およびステークホルダー双方への影響を把握することを重視しています。これにより、適時かつ適切なコミュニケーションを促進し、ステークホルダーの期待やニーズに的確に対応していきます。
ステークホルダーの特定にあたっては、相互関係における重要な関心事項や、当社およびステークホルダー双方への影響を把握することを重視しています。これにより、適時かつ適切なコミュニケーションを促進し、ステークホルダーの期待やニーズに的確に対応していきます。
株主・投資家
当社は、専門の株主名簿管理機関に株式事務を委託しています。法令に基づき、財務情報および事業情報を公開情報観測システム（MOPS）および当社ウェブサイトにて適時開示しています。また、スポークスパーソンおよび代理スポークスパーソン制度を整備し、専任担当者による迅速かつ透明性の高い情報発信に努めています。
従業員
当社は、良好な労使関係の構築を重視し、従業員の意見表明の権利を尊重しています。意見提出や相談・通報のための制度を整備するとともに、定期的に労使協議会を開催し、従業員代表との十分な対話を行っています。また、団体保険、社員旅行、社内イベントなどの福利厚生を通じて、従業員の健康維持およびワークライフバランスの実現を支援しています。
顧客
当社は、内部統制体制および顧客対応プロセスを整備し、顧客からの問い合わせや要望に対応する窓口を設けています。これにより、課題の迅速な把握と改善を図り、高品質なサービスの提供に努めています。
サプライヤー
当社は、誠実な企業活動を基本とし、公正かつ透明性の高いプロセスにより、信頼性の高いサプライヤーを選定・協働しています。双方の利益を尊重し、持続的なパートナーシップの構築を目指しています。
ECO
環境の持続可能性
AMS BioteQは環境保全の理念に基づき、政府の環境政策と連動しながら資源の持続可能な利用を推進しています。
医薬品開発という事業特性上、開発プロセスにおける天然資源の使用量は比較的少なく、環境への影響は限定的であると認識しています。
また、安全な職場環境の提供に加え、定期的に環境教育を実施し、従業員の環境保護意識の向上に努めています。
医薬品開発という事業特性上、開発プロセスにおける天然資源の使用量は比較的少なく、環境への影響は限定的であると認識しています。
また、安全な職場環境の提供に加え、定期的に環境教育を実施し、従業員の環境保護意識の向上に努めています。
01
環境方針
当社は政府の環境政策に準拠し、環境保全の理念に基づいた取り組みを推進するとともに、関連する環境法規制を遵守しています。
02
安全な職場環境
従業員の健康と安全を確保するため、職場における潜在的な危険要因の特定および排除に取り組んでいます。
03
資源の持続可能な活用
廃棄物の削減および資源の有効活用を推進し、環境負荷の低減に努めています。有害化学物質については、専門業者へ適切に委託し、環境への影響を最小限に抑えています。
04
環境意識の向上
定期的な環境教育の実施および公共環境活動への積極的な参加を通じて、従業員の環境保全意識の向上を図っています。
CSR
社会貢献
AMS BioteQは設立以来、社会の発展と共生に継続して取り組み、企業の社会的責任（CSR）を果たすことを重視しています。公益活動および産学連携への参画を通じて、社会との関わりを積極的に推進しています。
新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、社会の一員としての責任のもと、「大無畏プロジェクト」を実施しました。本取り組みでは、当社が開発した健康サポート飲料を感染者へ無償提供し、症状による不快感の緩和および自己防御力の維持を支援しました。
当社は研究開発力を活かし、公衆衛生の向上と台湾社会への貢献に努めています。
新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、社会の一員としての責任のもと、「大無畏プロジェクト」を実施しました。本取り組みでは、当社が開発した健康サポート飲料を感染者へ無償提供し、症状による不快感の緩和および自己防御力の維持を支援しました。
当社は研究開発力を活かし、公衆衛生の向上と台湾社会への貢献に努めています。
Welfare
従業員福利厚生
従業員が幸福で充実した環境で働けることこそが、競争力のある組織の基盤であると考えています。
従業員権益方針
当社は労働基準法を遵守するとともに、四半期ごとに労使協議会を開催しています。従業員の意見を重視し、双方向かつ開かれたコミュニケーションを通じて、健全で良好な労使関係の維持に努めています。
福利厚生および報酬制度
労働保険、健康保険、年次有給休暇、団体傷害保険、出張手当、年末懇親会および年末賞与を提供しています。また、結婚・弔慰・出産に関する各種手当のほか、従業員持株制度および業績連動型報酬制度を設けています。
教育・研修制度
従業員には職務に関連する研修への参加機会を定期的に提供しています。業務上の必要に応じて外部専門研修または社内研修を実施し、業務効率の向上と専門性の強化を図っています。
退職制度
労働者退職金条例に基づき、毎月従業員給与総額の6％を労働保険局の個人退職金専用口座へ拠出しています。