零事故管理
提供安全與健康的工作環境，以零事故為管理目標。
INVESTORS
FRIENDLY WORKPLACE
營造友善職場
元樟生技的理念源自於「誠信正直、承諾、創新、客戶信任」。
杜絕歧視
提供安全與健康的工作環境，以零事故為管理目標。
重視員工
協助員工維持身心健康及工作生活平衡。辦理托兒設施及托兒措施，讓同仁工作無後顧之憂。
禁止過勞
恪遵當地政府勞動法令與國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
STAKEHOLDERS
利害關係人
公司利害關係人的鑑別係為對公司產生影響或受公司影響的內部或外部團體及個人，包含員工、客戶、供應商、股東、政府、媒體等，鑑別的重心在於了解利害關係人與公司互動時關注的重點項目，以及可能在互動關係中影響到公司的層面及本身或有受到的影響，有了此項鑑別，才能幫助公司適時且適所地與利害關係人增進溝通，並及時回應利害關係人之所需。
股東/投資人
本公司委託專業股務代理機構處理股東股務事宜，並依法規揭露公司財務、業務等資訊於公開資訊觀測站及公司網站，亦設有發言人、代理發言人制度及專責人員。
員工
本公司追求和諧的勞資關係，並且重視員工表達意見的權利，提供讓員工發表意見及提供申訴管道，故定期召開勞資會議，與勞方代表充分溝通意見；提供員工團險、員工旅遊、生日餐會等，讓員工瞭解自身健康狀況愛護與適時休憩身心。
客戶
本公司訂定內部控制制度、客訴案件處理流程，提供客戶諮詢服務與反映需求，有效率的追蹤與改善問題，提供客戶最優質之服務。
供應商
本公司本著誠信經營原則，以公平與透明之方式選擇與信譽良好之供應商合作以維護雙方權益。
ECO
環境永續
元樟生技秉持環保實踐的理念，配合政府環保政策推動，落實資源永續利用。因應新藥開發的產業特性，過程中無須耗用太多天然資源，對環境影響較低；也提供安全的工作環境，不定期舉辦環境教育訓練，強化員工對環境的保護意識。
01
環保政策
配合政府環保政策，秉持環保實踐的理念，以符合環保法規要求。
02
安全環境
提供安全的工作環境，消除工作場所產生影響員工的危害因素。
03
資源永續
落實資源永續利用，減少廢棄物產出避免資源浪費，毒性化學物質皆委託專業廠商處理，降低對環境生態的影響。
04
環保意識
強化員工環保意識，舉辦環境教育訓練與積極參與公共環保事務。
CSR
社會公益
元樟生技自成立營運迄今，持續關注社會的發展與共好，善盡企業社會責任(Corporate SocialResponsibility，CSR)，在公益參與、產學合作，都少不了元樟的影子，因應疫情肆虐，元樟生技為社會企業一份子，有所當為之責任感趨使下，推動「大無畏計畫」，無償地幫助確診者免費提供元樟生技所研發之保健飲品，適當緩解症狀不適感，提升確診者自我保護力，藉由公司研發能量，來改善國人體質，為台灣社會盡一份心力。
Welfare
員工福利
只有幸福的夥伴，才能打造有競爭力的團隊
權益政策
依勞動基準法為遵循準則，並每季召開勞資會議，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。
福利薪酬
勞保、健保、特休、團體意外保險、差旅費補助、年終尾牙及年終獎金，並設有婚、喪及生育等禮金及員工認股及酬勞分紅。
進修及訓練
在職人員均不定期給予參加本身職務相關之教育訓練，可由各單位依業務需要尋求外部專業受訓課程，或由各部門辦理內部訓練，以提高工作效率，培養員工職務上應有之專業。
退休制度
依勞工退休金條例，每月提撥員工薪資總額6%之退休金至勞工保險局員工個人退休金專戶。